Nosotros

Confía el talento a los especialistas

Primer plano de manos escribiendo en laptop con libreta a un lado, gestionando información de personal en administración de recursos humanos.

En Truman & Hoffman, ayudamos a pequeñas y medianas empresas a optimizar sus procesos de Recursos Humanos desde 2017. Nos encargamos de la nómina, reclutamiento, consultoría y estudios socioeconómicos, para que tú puedas enfocarte en hacer crecer tu negocio.

Con sede en Guadalajara, ofrecemos soluciones integrales en todo México y LATAM para la gestión de nómina, reclutamiento, consultoría en RRHH y estudios socioeconómicos.

10+
Años de Experiencia
5K
Empleos Ofrecidos
100+
Clientes Satisfechos
25%
Reducción de costos para empresas

Servicios

Conoce nuestras soluciones

Trabajamos contigo para que tu empresa crezca con una estructura sólida, procesos claros y un equipo respaldado por experiencia y compromiso.

Por qué trabajar con nosotros

Nuestros beneficios

Trabajar con Truman & Hoffman no solo significa delegar procesos; significa ganar claridad, confianza y eficiencia en cada aspecto de tu gestión de talento.

Menos costo

Disminución de gastos para la contratación de personal en la empresa.

Sin preocupaciones

Nos encargamos de todas las obligaciones fiscales y administrativas para la nómina de los empleados.

Personal calificado

Hacemos un análisis detallado en el reclutamiento para asegurarnos de encontrar al personal más apto.

"Son una gran extensión de mi equipo de trabajo"

Queremos contribuir en la optimización de los procesos de RRHH.

Buscamos la consolidación con socios estratégicos dentro y fuera de México para actuar como tu equipo y lograr los objetivos planteados.  

¿Por qué elegirnos en la administración de recursos humanos?

En Truman & Hoffman ofrecemos un modelo de administración de recursos humanos que se adapta a cada etapa de crecimiento empresarial. No somos solo un proveedor, sino un socio estratégico que acompaña a tu organización para que cada decisión de talento esté respaldada por experiencia, análisis y cumplimiento legal.

Al colaborar con nosotros, tu empresa experimenta mejoras en áreas clave como:

  • Eficiencia operativa, al implementar procesos claros y ordenados que agilizan la gestión de personal.
  • Calidad en la toma de decisiones, con información confiable para contratar y evaluar talento.
  • Seguridad legal, garantizando que todos los procedimientos cumplan con la normativa vigente.
  • Flexibilidad organizacional, adaptando nuestros servicios al ritmo de crecimiento de tu empresa.

Nuestro enfoque permite que tu equipo se concentre en el desarrollo del negocio mientras nosotros nos encargamos de la administración de recursos humanos de manera integral. Con esto, se asegura un manejo eficiente del capital humano, mayor estabilidad operativa y un ambiente laboral más ordenado y transparente.

Conoce más sobre nosotros, revisa los Casos de estudio o contáctanos y descubre cómo podemos transformar la gestión de tu talento humano de manera profesional.

Contacto

Hablemos de lo que tu empresa necesita

Buscamos la consolidación con socios estratégicos dentro y fuera de México para actuar como tu equipo y lograr los objetivos planteados.  

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Administración de recursos humanos


La administración de recursos humanos es el conjunto de procesos, políticas y estrategias que una empresa implementa para gestionar de forma eficiente a su personal. Incluye actividades como reclutamiento, capacitación, evaluación del desempeño, compensaciones y desarrollo profesional, con el objetivo de alinear el talento humano a las metas organizacionales.

Un profesional en administración de recursos humanos se encarga de planificar, organizar y dirigir acciones relacionadas con el personal. Sus funciones abarcan desde la selección y contratación de empleados hasta la gestión de nóminas, resolución de conflictos y creación de planes de desarrollo laboral para aumentar la productividad.

El término administración y recursos humanos se refiere a la gestión integral del capital humano dentro de una organización. Combina técnicas de administración general con enfoques especializados en la gestión del talento, buscando optimizar tanto el rendimiento de los empleados como el clima laboral.

Un administrativo de recursos humanos lleva a cabo tareas operativas como control de asistencia, elaboración de nóminas, actualización de expedientes, coordinación de entrevistas y apoyo en capacitaciones. Su rol es clave para mantener un flujo eficiente de la información y el cumplimiento de las obligaciones laborales.